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Formation & Sensibilisation

Les outils ne suffisent pas. La majorité des incidents provient de comportements à risque, d’erreurs ou de méconnaissance. IT-mind accompagne vos équipes pour développer des réflexes utiles, adaptés à votre contexte réel.

Icône Formation et sensibilisation

Sensibiliser sans culpabiliser : comprendre, agir, progresser.


Illustration Formation et Sensibilisation

Formation et sensibilisation cybersécurité : utilisateurs, bonnes pratiques et réflexes

Pourquoi former et sensibiliser ?

Phishing, mots de passe faibles, usages non maîtrisés… Sans formation, les utilisateurs deviennent malgré eux le premier vecteur de risque. Une sensibilisation ciblée permet de réduire significativement les incidents.

Moins d’incidents

Réduction des erreurs courantes et des comportements à risque.

Utilisateurs impliqués

Compréhension des enjeux plutôt que règles imposées.

Conformité facilitée

RGPD, NIS2 et exigences clients mieux intégrées au quotidien.


L’approche IT-mind

Des formations courtes, concrètes et adaptées à votre réalité. Pas de discours anxiogène ni de théorie inutile : chaque message doit être compris et applicable immédiatement.

Thématiques abordées

  • Phishing et ingénierie sociale
  • Mots de passe et authentification
  • Usages nomades et télétravail
  • Données sensibles & RGPD
  • Réaction face à un incident
  • Bonnes pratiques quotidiennes

Formats & livrables

Des supports pensés pour durer et être réutilisés.

Sessions de sensibilisation

Présentiel ou distanciel, interactif et contextualisé.

Ateliers ciblés

Dirigeants, équipes IT, utilisateurs clés : cas concrets et décisions utiles.

Supports pédagogiques

Slides, fiches réflexes, guides pratiques, réutilisables en interne.

Kit “réflexes”

Affiches / mémos : phishing, mots de passe, réactions en cas d’incident.

Questionnaire de validation

Vérifier la compréhension et identifier les points à renforcer.

Compte-rendu & recommandations

Synthèse des points à risque observés + actions simples à mettre en place.


Questions fréquentes

Des formats courts et réguliers sont souvent plus efficaces qu’une longue session unique. L’objectif : des messages compris et appliqués, puis consolidés dans le temps.

Oui. Le contenu est ajusté au public : décisions et arbitrages pour les dirigeants, réflexes et cas concrets pour les équipes, sans jargon inutile.

Oui : l’idée est de relier la sensibilisation aux bons réflexes opérationnels (quoi isoler, quoi préserver, qui contacter, quelles infos collecter), pour que le “jour J” soit simple.

Renforcer les réflexes de vos équipes

Un échange pour définir un programme de sensibilisation adapté à vos enjeux.